医药实验室里上演全武行，这画面你敢信？最近一段视频在网上炸开了锅，北京某知名药企实验室里，两个穿着白大褂的女研究员竟然大打出手。 绿衣服那位下手那叫一个狠，揪头发、挥拳头、上脚踹，连鞋都踹飞了！
周围同事的反应更让人心寒，居然都在围观拍视频，没一个人上去拉架。 这事说来也够离谱的，起因居然是为了抢一台实验设备。
但仔细想想，能让高学历人才在实验室里不顾形象地动手，背后肯定积压了不少矛盾。 被打的那位女同事伤得不轻，脸上挂彩不说，站都站不稳了。
最让人无语的是公司的回应。 记者去问情况，客服说"不太清楚"，证券部更绝，直接说"不影响经营，就是个小矛盾"。
拜托！ 这都把人打成这样了还叫小矛盾？这家叫康龙化成的公司可是有两万多员工的大企业，这种处理方式也太不专业了吧？ 网友们都炸锅了。
有人说："连员工打架都不管，药品质量能靠谱吗？"这话虽然有点绝对，但确实让人细思极恐。 医药研发本来就是精细活，实验室管理这么混乱，谁敢相信他们的数据是准确的？ 其实这事反映出的问题挺值得深思的。
现在很多企业都强调狼性文化，但狼性不等于野蛮啊！ 员工之间有点小摩擦很正常，但发展到动手的地步，说明公司的管理肯定有问题。
设备不够用可以申请采购，排班不合理可以调整，非要搞得像打仗一样吗？ 更让人担心的是围观同事的态度。 看到同事被打居然没人制止，这种冷漠比暴力更可怕。
想想看，要是哪天被打的是你呢？职场暴力就像传染病，今天你袖手旁观，明天可能就轮到你了。 说到这儿，不得不提最近很火的一个词：职场PUA。
虽然这次事件不算典型的PUA，但那种"弱肉强食"的氛围是不是有点像？大公司里资源分配不公、管理混乱，最后买单的往往是最基层的员工。 康龙化成这次算是栽了个大跟头。
在信息这么透明的时代，还想着大事化小小事化了，这不是自欺欺人吗？要我说，与其急着公关灭火，不如好好反思一下内部管理的问题。 毕竟，员工的心寒了，再大的企业也走不远。
你觉得呢？你们公司有没有遇到过类似的情况？要是你在现场，会上去拉架吗？欢迎在评论区聊聊。 对了，听说这件事的最新进展是公司终于发声明了，但具体说了啥，咱们下回分解...
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